W dniu czwartek, 3 września 2015 12:50:03 UTC+2 użytkownik Wojtek Zdybal napisał:

> Wiek od 30 do 45 lat.

Dyskryminacja wiekowa jest nowym punktem listy rzeczy, które należy wziąć pod uwagę
podczas pisania ogłoszeń. Jest jedną z największych zmian, z którą powinni zapoznać
się pracodawcy, aby postępować zgodnie z przepisami dotyczącymi dyskryminacji.

Zasada nie tylko zabrania określania górnych i dolnych limitów wiekowych dla
kandydatów, ale również stosowania terminów, tj.: 'młody', 'dynamiczny' lub
'dojrzały'. Mogą one być, bowiem odbierane jako wykluczanie kogoś z postępowania
rekrutacyjnego ze względu na wiek.