W dniu 2015-09-03 o 13:40, Lisciasty pisze:
> W dniu czwartek, 3 września 2015 12:50:03 UTC+2 użytkownik Wojtek Zdybal napisał:
>
>> Wiek od 30 do 45 lat.
>
> Dyskryminacja wiekowa jest nowym punktem listy rzeczy, które należy wziąć pod uwagę
podczas pisania ogłoszeń. Jest jedną z największych zmian, z którą powinni zapoznać
się pracodawcy, aby postępować zgodnie z przepisami dotyczącymi dyskryminacji.
>
> Zasada nie tylko zabrania określania górnych i dolnych limitów wiekowych dla
kandydatów, ale również stosowania terminów, tj.: 'młody', 'dynamiczny' lub
'dojrzały'. Mogą one być, bowiem odbierane jako wykluczanie kogoś z postępowania
rekrutacyjnego ze względu na wiek.

Jak dobrze, że nie jesteśmy w USA, bo pewnie kolega by się nie wypłacił
na odszkodowania, jakby się cała masa "pokrzywdzonych" tym ograniczeniem
znalazła :)

Pzdr
--
/__/_* /
/ ) /_(//)()
/