W dniu 2015-01-07 o 08:50, Kris pisze:
> W dniu wtorek, 6 stycznia 2015 22:51:50 UTC+1 użytkownik Uzytkownik napisał:
>> Historia sprzed tygodnia w prywatnej firmie: za pijaństwo dwóch
>> pracowników w pracy, ukarano całą załogę. Kara polegała na tym, że
>> wpuszczają pracowników do zakładu na 15min. przed rozpoczęciem pracy.
>> Problem w tym, że niektórzy dojeżdżają spoza miasta i mają transport
>> tak, że są 50 min. wcześniej w pracy. Zatem 35min. muszą stać na mrozie
>> pod bramą zakładu.
>> Taka była decyzja szefostwa, zamiast wyp....ć na zbity pysk dwóch pijaków.
>
> Podobna historia sprzed dwóch chyba lat.
> Pracownica dojeżdżała do zakładu pracy, połączenia miała takie że przed zakładem
była 1,5godziny przed czasem rozpoczęcia pracy.
> Litościwy pracodawca pozwalał jej wcześniej wchodzić na teren zakładu i czekać na
rozpoczęcie pracy. Tak było przez kilka lat. Z pewnych powodów pracodawca zwolnił tą
osobę. Pani ta złożyła wniosek do sadu pracy o zapłatę zaległych "nadgodzin" Chodziło
o te 1,5 godziny które codziennie wcześniej wchodziła na teren zakładu pracy. Sprawę
wygrała pracodawca musiał zapłacić za te "nadgodziny". Nie wiem tylko a ile lat do
tyłu.

I wez tu sie czlowieku zlituj nad pracownikiem.
Wychodzi na to, ze historia Uzytkownika powinna stac sie obowiazujaca
zasada dla wszystkich firm.

Pozdro.. TK